Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2012 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 000 000 руб., часовая 5 930 руб.
Ответ: В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 г. 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
Вопрос: Индексируется ли минимальная заработная плата?
Ответ: Для определения размера доплат до МЗП следует руководствоваться разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 г. 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы».
Вопрос: Чем можно руководствоваться, если возникают вопросы при определении доплат до МЗП?
Ответ: Нет, не учитывается. Также при определении размера доплаты до МЗП в составе начисленной работнику заработной платы не учитываются доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, стоимость подарков, доплаты молодым специалистам и т.д.), оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда и другие.
Вопрос: Учитывается ли в составе МЗП оплата за работу в выходные и праздничные дни?
Ответ: Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т. д.).
Вопрос: В каком случае доплаты до МЗП не производятся?
Ответ: Если размер начисленной работнику заработной платы ниже минимальной заработной платы, рассчитанной исходя из часовой МЗП иP фактически отработанного рабочего времени, то необходимо произвести доплату.
Вопрос: Производится ли доплата работнику, работающему в организации на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства?
Ответ: В отношении работников, работающих в режиме неполного рабочего времени или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск и др.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени, применяется часовая минимальная заработная плата, размер которой в сентябре составил 6550 руб. В данном случае размер доплаты до МЗП составит 21600 руб. (6550*72-450000).
Вопрос: Работник в сентябре месяце 2012 г. отработал 72 часа (11 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы), размер начисленной заработной платы составил 450 тыс. руб.P Необходимо ли емуP доплачивать до минимальной заработной платы?
Ответ: Нет, не производятся. Размер минимальной заработной платы является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Вопрос: Производятся ли доплаты до минимальной заработной платы работникам, работающим по гражданско-правовому договору?
Начисленная работнику заработная плата за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
Минимальная заработная плата (далее МЗП) применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.
Вторник, 13.11.2012 09:16. рубрика: ,
Если зарплата меньше минимальной
Если зарплата меньше минимальной | Столин. Новости города Столина и Столинского района. Погода в Столине. Навiны Палесся. Новости Полесья. Районная газета
Комментариев нет:
Отправить комментарий